🛡 Conforme Loi 25 — hébergé au Québec
Pour les CISSS, écoles, services de police et tout établissement québécois qui doit vérifier les antécédents de ses employés en milieu vulnérable. Une analyse menée par notre équipe québécoise — pas d'automatisation aveugle.
Service en lancement — premiers dossiers traités directement par notre équipe interne. Délai cible : 24 h ouvrables.
Le défi RH
En santé, en éducation et dans les services de police, chaque embauche exige une vérification d'antécédents conforme à la Loi 25 et à la Charte des droits. Les solutions actuelles sont lentes, coûteuses, et exposent au risque de discrimination injustifiée (Charte QC art. 18.2).
Les services traditionnels prennent 5 à 15 jours. Votre embauche urgente attend, le poste reste vacant.
L'article 18.2 de la Charte interdit de refuser un candidat sur un antécédent sans lien avec l'emploi. Sans analyse rigoureuse, vous vous exposez à un recours.
Plusieurs solutions populaires hébergent les données aux États-Unis. Avec la Loi 25, ce n'est plus acceptable.
La solution Domilia
Un agent humain qualifié analyse chaque dossier. Pas d'automatisation aveugle, pas de faux positifs. Vous recevez un rapport écrit, un certificat PDF signé avec QR de vérification, le tout en moins de 24 h ouvrables.
Décision rendue en 24 h ouvrables pour les dossiers standards. Cas complexes (double révision) jusqu'à 72 h.
Un vérificateur qualifié analyse chaque dossier — pas de faux positifs aveugles.
Synthèse détaillée + certificat PDF signé avec QR de vérification employeur.
Conforme à 100 %, hébergé au Québec, audit log immutable.
Comment ça marche
Le RH saisit l'identité de l'employé et téléverse le consentement signé.
Stripe — facture émise automatiquement.
Notre agent consulte CPIC, SOQUIJ et registre du secteur vulnérable. Synthèse rédigée.
PDF signé avec QR de vérification + email automatique au RH et à l'employé.
Tarifs transparents
Volume mensuel ? Contactez-nous pour des tarifs entreprise.
Embauche standard
par vérification (avant taxes)
Santé · Éducation · Enfance
par vérification (avant taxes)
Habilitation sécuritaire
par vérification (avant taxes)
Tous les 3 ans (typique secteur santé)
par vérification (avant taxes)
Notes & engagements
Pourquoi Domilia
Domilia Inc. est un éditeur de logiciel québécois basé à Longueuil, au service des établissements canadiens. Toutes vos données sont hébergées au Canada — aucune donnée ne quitte le pays.
Questions fréquentes
En moyenne 24 heures ouvrables. Pour les dossiers complexes (antécédents pertinents nécessitant une double révision), jusqu'à 72 heures.
Le RH téléverse un formulaire de consentement signé par l'employé lors de la création de la demande. Une version digitale (signature numérique) sera disponible prochainement. Le consentement est conservé 5 ans après la décision.
Notre agent analyse si l'antécédent a un lien avec l'emploi visé (article 18.2 de la Charte). Si non, la demande est approuvée. Si oui, une double révision est déclenchée et un rapport détaillé est fourni au RH pour décision.
Conformément à notre politique de rétention : approuvées (5 ans post-expiration), refusées (3 ans), brouillons abandonnés (90 jours). Numéro d'assurance sociale chiffré au repos, purgé 90 jours après la décision.
Oui — l'API REST est documentée et nous offrons des intégrations sur mesure (SAP SuccessFactors, Workday, BambooHR, etc.). Contactez-nous pour discuter des besoins.
Absolument. Domilia est référencé au RENA et nous acceptons les bons de commande, contrats de services et appels d'offres SÉAO.
Laissez-nous vos coordonnées. Notre équipe vous recontacte sous 24 h ouvrables pour configurer votre compte et lancer votre première vérification.